云南畹町边检站芒海分站着力打造“党建+警务”特色品牌

 (通讯员:杨玄  牛亚军报道)党小组是党的基层组织的基本细胞,是基层党组织的末梢神经和前沿哨所。为推动党小组“二组合一”机制更加顺畅运行,畹町出入境边防检查站芒海分站党委紧盯建强队伍,激发党员活力这个关键,着力挖掘提升党小组工作层次的“源头活水”’,让“小角色”积蓄“大能量”,不断夯实“党建+警务”特色国门党建品牌基础。

云南畹町边检站芒海分站着力打造“党建+警务”特色品牌

  完善选拔标准,精准抓建,选准配强骨干

  “党小组长不是支部委员的,要列席支委会,党小组长工作经历与实绩要作为评先评优的重要条件。”畹町出入境边防检查站芒海分站党委副书记朱明在参加执勤一队组织生活会表示,要实现党建工作和业务工作的有机融合,就要选准配强骨干,党小组长要做到既管业务又管思想,既管装备又管人员。支部要大胆创新党小组长推举方式,依据个人申请、小组推荐、民主评议、支部考核的程序,着力纠治“支部内定”“论资排辈”等错误做法,确保党小组长党性观念强、能力素质好、群众威信高,进一步提高党小组工作的层次起点。

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  执勤二队党支部副书记谭志刚说:“以往不少党员不愿意做党小组工作,推举党小组长需要挨个做工作,现在毛遂自荐担任“疫”线党小组组长蔚然成风,12名普通党员都向所属党支部递交了党小组长个人自荐申请,‘冷板凳’一下子变成了‘香饽饽’。”

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  突出需求导向,训用对接,注重培训帮带

  “起初不愿意当党小组长,是担心自己不会管理,另外就是觉得党小组长是出力不讨好,容易得罪人的活儿。现在慢慢上手了,就觉得也能干下来了。”执勤一队第二党小组长田维涛腼腆的给大家讲述成为党小组长的心得。自党小组“二组合一”机制运行起来,该分站党委就坚持缺什么补什么的问题导向,围绕“党小组长如何组织学习、如何做好群众工作、如何解决小组内部问题”等课题,在开展党小组党务知识培训的基础上,每月组织专题集训,教会开展工作的基本方法;定期召开党小组长会,交流当好党小组长的体会和做好工作的方法经验,帮大家找准差距理清思路;每月采取理论测试、模拟演示、现场作业等形式,培养锤炼党小组长,不断提高党员胜任本职的素质能力。

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  创新方法手段,扬长避短,健全奖惩制度

  芒海分站党委委员胡泊说:“我们以党建工作融入执勤班组为抓手,不断创新工作方式,建立了三项机制(挂钩机制、考评机制、激励机制),将党委班子成员和党小组挂钩帮带计划一并列入年度党建工作任务清单,每月对党小组长进行月绩效考评,每季度对党小组工作进行星级评定,考评情况与个人成长进步、评功评奖挂钩,用赏罚分明的机制调动党小组长的工作积极性,不断激发‘疫’线党小组源动力。”

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